El Consejo de Ministros ha aprobado este martes, 8 de septiembre, un real decreto con el que forzará a los empresarios a incluir en los contratos más información sobre las condiciones laborales de sus trabajadores. En la rueda de prensa posterior a la reunión, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha destacado la obligación de desglosar el salario neto de los empleados, así como los complementos o retribuciones variables, detallando las razones detrás de su aplicación. La norma también exigirá que cualquier ampliación del periodo de prueba más allá del límite actual de seis meses, ya fijado en el Estatuto de los Trabajadores, esté justificada de manera razonada.
El real decreto también refuerza las obligaciones de información empresarial y el derecho de los trabajadores a que sus condiciones de empleo queden recogidas de forma clara en el contrato. Entre las novedades, se incluye el derecho a ser informados sobre las reglas de funcionamiento de los algoritmos que la empresa utilice en materia laboral, ya sea para despedir, asignar tareas, reducir jornadas o gestionar promociones.
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