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- El 82% de las compañías ya usa algoritmos para analizar currículums y descartar postulaciones.
- Hoy, crear un documento eficaz implica hablar el mismo idioma que esas máquinas.
- Hay herramientas que ayudan a optimizar el perfil, resaltar logros y aumentar las chances de ser visto por un reclutador humano.
