El Gobierno oficializará el aumento del salario mínimo: llegará a $437.000 en abril del año que viene
Luego del fracaso de la reunión del Consejo del Salario del viernes pasado, el Gobierno oficializará por decreto esta semana una seria de aumentos escalonados mensuales para llevar el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) a $437.000 en abril de 2027. El esquema, confirmado a TN por fuentes oficiales,
Luego del fracaso de la reunión del Consejo del Salario del viernes pasado, el Gobierno oficializará por decreto esta semana una seria de aumentos escalonados mensuales para llevar el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) a $437.000 en abril de 2027.
El esquema, confirmado a TN por fuentes oficiales, establece subas mes a mes que arrancan en septiembre con un 1,91% y se extienden hasta abril del año próximo. Así, el SMVM pasará de los actuales $376.600 a $437.000 en ocho meses.
En paralelo, el valor de la hora para los trabajadores jornalizados también se ajustará en la misma proporción y pasará de los $1883 actuales a $2185 en abril de 2027.
El Gobierno llevará al Salario Mínimo Vital y Móvil a $437 mil a partir de abril del próximo año. (Foto: Adobe Stock).
Los aumentos del Salario Mínimo que fijará el Gobierno
Según pudo saber este medio, el cronograma de aumentos -que se publicará en las próximas horas- será de la siguiente manera:
Septiembre 2026: $383.800 (+1,91% respecto a agosto)
Octubre 2026: $391.200 (+1,93%)
Noviembre 2026: $398.800 (+1,94%)
Diciembre 2026: $406.400 (+1,91%)
Enero 2027: $414.200 (+1,92%)
Febrero 2027: $422.000 (+1,88%)
Marzo 2027: $429.600 (+1,80%)
Abril 2027: $437.000 (+1,72%)
En este escenario, analistas del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA analizaron la evolución del poder de compra y determinaron que el salario mínimo real acumuló una caída de 40,5% entre noviembre de 2023 (equivalentes a $626.106) y julio de 2026 ($372.400).
De acuerdo a analistas del IIEP, el salario mínimo real acumuló una caída de 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026. (Gráfico: IIEP-UBA)
Qué pasó en el Consejo del Salario
La definición por decreto llega después de que la reunión del Consejo del Salario, convocada para el viernes pasado, se levantara sin acuerdo. La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta empresaria, que ofrecía un 1,8% para septiembre y 1,7% para los meses siguientes hasta abril, y se retiraron del encuentro virtual.
El Consejo del Salario es el ámbito donde dialogan representantes de los trabajadores, los empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales para fijar ese piso salarial. Dicho ajuste también impacta en la prestación por desempleo, que es equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los seis meses previos al cese.
Ante la falta de consenso, quedó nuevamente en manos del Poder Ejecutivo definir la actualización tal como había ocurrido el año pasado, cuando el Gobierno resolvió por laudo un alza en diez tramos.
Qué pasa con los salarios acordados bajo convenio
En paralelo a la discusión por el salario mínimo, el Gobierno abrió la puerta a impulsar nuevas negociaciones colectivas entre los empresarios y los sindicatos para que los sueldos de convenio empiecen con un piso de $1 millón bruto -alrededor de $830.000, dependiendo el caso-.
“A raíz de la nueva ley laboral se convocó a las partes de todos los convenios a negociar nuevos acuerdos y se les dijo: ‘Júntense y traten de subir los pisos’. Fue una sugerencia“, explicó a TN una fuente del Ejecutivo. Sin embargo, esa misma fuente aclaró que fueron tan solo conversaciones informales. De todos modos, la Secretaría de Trabajo es la encargada de homologar los convenios.
