El trabajo remoto mantiene una percepción favorable entre los trabajadores peruanos consultados en una encuesta regional. El 76.7% considera que esta modalidad le permite ser más eficaz para cumplir con sus objetivos y entregables, mientras que el 66.6% afirma que su productividad laboral general aumentó gracias a la posibilidad de trabajar desde casa.
Los resultados corresponden a Perú en el estudio regional “Trabajo remoto: Entre la flexibilidad y la confianza”, elaborado por ConFye -Centro de Conciliación Familia y Empresa- del IAE Business School de Argentina y el INALDE Business School de Colombia, con el apoyo de BARNA Management of School de República Dominicana y la Universidad Panamericana Campus Guadalajara de México, según informó Andina Noticias.
Mejor balance personal y laboral
La percepción positiva también alcanza al equilibrio entre la vida personal y el trabajo. El 73.3% de los trabajadores peruanos señala estar satisfecho con este balance cuando desarrolla sus actividades de manera remota.
Asimismo, el 71.3% afirma que sabe cuándo desconectarse para recuperarse adecuadamente. Sin embargo, la capacidad de dejar atrás las preocupaciones laborales todavía representa una dificultad para una parte de los trabajadores.
Desconexión mental
Solo el 45.3% de los encuestados indica que no suele pensar en problemas relacionados con el trabajo fuera de su horario habitual. El resultado evidencia que una parte importante mantiene preocupaciones vinculadas con sus labores incluso después de terminada su jornada.
La confianza también ocupa un lugar importante en el trabajo a distancia. El 80.7% considera que su organización confía en su capacidad para ser eficaz de manera remota, mientras que el 74.7% percibe ese mismo nivel de confianza por parte de sus supervisores.
Comunicación y flexibilidad
Cerca de tres de cada cuatro trabajadores señalan que la comunicación con sus superiores no se ve afectada por el trabajo remoto. Además, el 79.4% afirma que puede mantener la calidad de su trabajo incluso cuando enfrenta interrupciones en casa.
Pese a esta valoración, todavía existen dificultades relacionadas con la flexibilidad. El 64% cuenta con flexibilidad horaria y el 64.7% puede elegir desde dónde trabajar. Sin embargo, solo el 45.4% asegura que puede tomar descansos cuando los necesita y el 52.7% señala que puede adaptar su jornada a sus compromisos personales.
Bienestar físico entre los principales desafíos
El bienestar físico constituye otro de los puntos de atención identificados por la encuesta. El 31.3% de los trabajadores peruanos afirma que su condición física disminuyó desde que trabaja de manera remota, porcentaje que representa el nivel más alto entre los países analizados.
En contraste, el 56% señala que sus hábitos alimenticios mejoraron. Además, el 62% confía en que su organización le proporcionará las herramientas y recursos necesarios para desempeñarse adecuadamente a distancia.
Los resultados muestran que el trabajo remoto está asociado, entre los trabajadores peruanos consultados, con una mayor percepción de eficacia, productividad y equilibrio entre la vida personal y laboral. No obstante, la flexibilidad efectiva, la desconexión mental y el bienestar físico permanecen como desafíos para consolidar modelos de trabajo remoto e híbrido sostenibles.
