El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) anunció una nueva convocatoria laboral dirigida a personas que buscan incorporarse al sector de supermercados. La jornada de reclutamiento contempla 50 vacantes para quienes deseen postular a puestos de cajero y reponedor.
El proceso de selección se desarrollará este lunes 7 de septiembre en el Centro de Empleo de Lima Metropolitana, ubicado en Jesús María. Los interesados podrán acercarse al local, situado en la avenida Salaverry n.° 655, entre las 9:00 y las 13:00 horas.
Puestos disponibles
De acuerdo con la publicación de la entidad en sus redes sociales, la convocatoria contempla 50 plazas para desempeñarse como cajero o reponedor, bajo las modalidades part time y full time. Las oportunidades están dirigidas a personas interesadas en incorporarse a las cadenas de supermercados Plaza Vea y Vivanda.
Requisitos
Los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos:
- Contar con secundaria completa o incompleta.
- Tener o no experiencia laboral previa.
- Contar con disponibilidad para trabajar en part time, en turnos de mañana o tarde, o bajo la modalidad de tiempo completo.
La convocatoria no establece como condición contar con experiencia previa, por lo que también pueden participar personas que buscan acceder por primera vez a un puesto en este rubro.
De la misma forma, la iniciativa representa una oportunidad para quienes buscan incorporarse al mercado laboral, especialmente para personas que cuentan con secundaria completa o incompleta y no necesariamente tienen experiencia previa.
¿Cuáles son las claves de un buen CV?
- Datos personales actualizados: Incluye nombres completos, teléfono, correo electrónico profesional y ciudad de residencia. Evita información innecesaria que no aporte a tu perfil laboral.
- Perfil profesional breve: Resume en pocas líneas tus principales habilidades, experiencia y objetivos. Adapta este apartado al puesto al que deseas postular.
- Experiencia relevante: Coloca primero tu empleo más reciente y menciona funciones, logros y responsabilidades relacionadas con la vacante. Prioriza resultados concretos.
- Formación académica: Señala estudios, carreras, cursos o especializaciones que tengan relación con el cargo solicitado. Ordena la información desde la más reciente.
- Habilidades: Destaca competencias técnicas y blandas que realmente domines, como manejo de programas, comunicación, organización, liderazgo o trabajo en equipo.
- Diseño claro: Utiliza una estructura ordenada, tipografía legible y una extensión adecuada. Un CV recargado puede dificultar que el reclutador encuentre la información importante.
- Adaptación al puesto: No envíes exactamente el mismo documento a todas las empresas. Resalta conocimientos y experiencias que coincidan con los requisitos de cada convocatoria.
- Ortografía y revisión: Revisa cuidadosamente nombres, fechas, cargos y datos de contacto antes de enviarlo. Los errores pueden transmitir falta de atención.
- Información veraz: Nunca inventes experiencia, estudios o habilidades. La información debe poder ser sustentada durante una entrevista laboral.
¿Cuáles son las funciones del MTPE?
- Promover el empleo: Diseña políticas y programas destinados a facilitar el acceso de la población a oportunidades laborales formales.
- Proteger los derechos laborales: Supervisa el cumplimiento de las normas relacionadas con las condiciones de trabajo, remuneraciones y beneficios establecidos por ley.
- Impulsar la capacitación: Desarrolla estrategias para mejorar las competencias de los trabajadores y favorecer su inserción en el mercado laboral.
- Regular las relaciones laborales: Interviene en asuntos vinculados con las relaciones entre empleadores y trabajadores, de acuerdo con sus competencias.
- Fomentar la formalización: Promueve medidas para reducir la informalidad y facilitar que empresas y trabajadores ingresen al sistema laboral formal.
