- Para evitar la fuga de talentos, las empresas buscan ajustar a medida las recompensas extras de sus colaboradores para hacerlos sentir valorados.
- Maslow, del ex CEO de Taringa, a nivel global y Happines de forma local, ayudan a las compañías en los planes de compensación de sus colaboradores.
Del gimnasio y entradas de cine, al supermercado y cargas de SUBE: cambios en la demanda de beneficios para empleados de bolsillos flacos
<p>Para evitar la fuga de talentos, las empresas buscan ajustar a medida las recompensas extras de sus colaboradores para hacerlos sentir valorados. Maslow, del ex CEO de Taringa, a nivel global y Happines de forma local, ayudan a las compañías en los planes de compensación de sus colaboradores.</p>
