El Gobierno busca que las paritarias aseguren un salario bruto de $1.000.000: los gremios que podrían beneficiarse
El Gobierno deslizó que le interesa impulsar un nuevo objetivo para las negociaciones paritarias : garantizar un salario bruto mínimo de $1 millón para los trabajadores bajo convenio. Sin embargo, son pocos los gremios que están por debajo de ese umbral, según relevó un estudio privado. La propuesta
El Gobierno deslizó que le interesa impulsar un nuevo objetivo para las negociaciones paritarias: garantizar un salario bruto mínimo de $1 millón para los trabajadores bajo convenio. Sin embargo, son pocos los gremios que están por debajo de ese umbral, según relevó un estudio privado.
La propuesta, de todos modos, no tendrá carácter de obligación ni genera ningún cambio en el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Por el contrario, desde el Ejecutivo aclararon que es una sugerencia para la negociación entre sindicatos y cámaras empresarias. Además, el Gobierno descartó usar mecanismos de presión -como la homologación de paritarias- para forzar ese monto base.
El monto concreto al que aspira el Gobierno es un sueldo bruto de $1.070.000 como piso, lo que resultaría en algo menos de $890.000 en mano para el trabajador. La iniciativa apunta a los sectores con ingresos más rezagados y busca que la recomposición llegue a través de las negociaciones paritarias que se den en los próximos meses.
Sin embargo, un relevamiento del economista Federico Pastrana, socio de C-P Consultora, sostiene que el efecto sería mucho más limitado de lo que sugiere el anuncio oficial. Al analizar los salarios conformados a abril de las categorías iniciales de 27 convenios colectivos, solo Maestranza se ubicaba por debajo del umbral impulsado por el Gobierno.
El relevamiento sobre el salario inicial de cada convenio muestra que solo un gremio tiene salarios brutos inferiores al millón de pesos. (Foto: @fpastra/X).
La categoría de ingreso de ese convenio registró un salario bruto de $990.934, apenas unos $10.000 por debajo del umbral de referencia y alrededor de $79.000 menos que el objetivo oficial de $1.070.000.
El resto de los convenios relevados ya supera el millón de pesos en su salario bruto inicial, por lo que el impacto directo de la medida sería reducido. De todos modos, rubros como textiles, sanidad con internación y construcción se mantiene apenas por encima del piso sugerido por el Gobierno.
Los bancarios, entre los gremios con mejores salarios iniciales. (Foto: La Bancaria).
Por su parte, los trabajadores de seguridad, entidades deportivas, transporte de pasajeros y químicos ingresan con sueldos brutos superiores a $1.500.000. En tanto que el sueldo inicial de los bancarios y los aceiteros es mayor a $2.000.000.
Las paritarias y el poder de compra
El debate sobre el nuevo piso salarial aparece en un contexto en el que los ingresos negociados en paritarias se mantienen estancados en términos reales. El último informe de C-P Consultora muestra que, en julio, el promedio de los convenios del sector privado aumentó 1,8%, por debajo de una inflación mensual del 2,1%, lo que implicó una nueva caída del poder adquisitivo, que el trabajo calculó en el 0,3%.
Los salarios determinados por convenio no logran recuperar poder adquisitivo. (Foto: C-P Consultora).
El estudio sostiene que, después del retroceso registrado durante los primeros meses del año, los salarios que negociados por convenio llevan cuatro meses prácticamente estancados, con recuperaciones puntuales que luego vuelven a perderse.
“Una inflación que se estabiliza en torno al 2% lleva a un estancamiento del poder adquisitivo en el sector privado. La generalización de las sumas fijas permiten recuperaciones esporádicas y heterogéneasentre los sectores, dependiendo de la realidad de cada paritaria”, indicó el informe.
Para la consultora, ese comportamiento responde a la pauta salarial que viene impulsando la Secretaría de Trabajo, que mantiene los aumentos porcentuales cerca del 2% mensual y favorece la incorporación de sumas fijas para complementar los acuerdos. En esa línea, destaca que en marzo de 2025 el 52% de los convenios incluían sumas fijas; mientras que esa proporción se elevó a 81% en el mismo mes de este año.
El informe advierte que esa dinámica genera una mayor heterogeneidad entre sectores: quienes reciben bonos o sumas fijas logran mejoras temporales, mientras que otros convenios permanecen rezagados. “Solo una desinflación más profunda y la adopción de sumas fijas más abultadas e incorporadas en los salarios básicos permitirían una recuperación sostenida”, anticipó C-P.
