Las dos CTA presentaron este sábado una carta documento ante la ministra de Capital Humano, Sandra Petovello, para impugnar la resolución que estableció el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM). Los gremios reclaman que el Gobierno vuelva a convocar, de manera presencial, al Consejo del Salario y le dieron un plazo de 48 horas para revisar la decisión.
Las organizaciones sindicales cuestionaron la Resolución 4/2026 por considerar que el procedimiento utilizado fue irregular y sostuvieron que el monto fijado quedó por detrás del aumento del costo de vida. En la presentación calificaron la medida como “nula de nulidad absoluta e insanable” y argumentaron que no se respetó el mecanismo previsto en la Ley 24.013 para definir el salario mínimo.
Según plantearon, el Ejecutivo tampoco explicó los criterios utilizados para establecer los incrementos ni contempló el impacto de la inflación sobre los ingresos de los trabajadores.
En el escrito, los gremios señalaron que, hasta agosto de 2026, la inflación interanual alcanzó el 33,3%, mientras que el salario mínimo acumuló una suba del 16,96% en el mismo período. A su entender, esa diferencia profundiza la pérdida del poder adquisitivo y mantiene al SMVM por debajo del valor de la Canasta Básica Total.
Las centrales también cuestionaron el funcionamiento del Consejo del Salario y pidieron que deje de ser una instancia “meramente formal”. En ese sentido, reclamaron una negociación efectiva en la que sindicatos, empresarios y el Estado puedan debatir propuestas antes de definir el monto.
Como parte de la intimación enviada a Petovello, exigieron una nueva convocatoria en un plazo de 48 horas y advirtieron que, si no obtienen respuesta, avanzarán con acciones administrativas, judiciales y presentaciones ante organismos nacionales e internacionales.
La resolución que cuestionan los sindicatos fue dictada después de que el Consejo del Salario no lograra alcanzar un acuerdo en la reunión del 28 de agosto. Ante la falta de consenso entre representantes de los trabajadores y las cámaras empresarias, la Secretaría de Trabajo fijó por laudo los nuevos valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que desde septiembre quedó en $383.800 para los trabajadores mensualizados con jornada completa y prevé actualizaciones escalonadas hasta abril de 2027.
El Consejo del Salario es el ámbito institucional creado por la Ley 24.013 para definir el piso salarial nacional y debatir cuestiones vinculadas al empleo y la productividad. Está integrado por representantes del Estado, las organizaciones sindicales, las cámaras empresarias y el Consejo Federal del Trabajo, aunque en esta oportunidad los gremios cuestionaron tanto la modalidad virtual de la convocatoria como el resultado final del proceso.
El reclamo se suma a una serie de cuestionamientos que distintos sectores sindicales vienen planteando sobre la evolución del salario mínimo. Las centrales sostienen que el monto fijado perdió capacidad de compra frente a la inflación y advierten que esa referencia impacta no solo sobre los trabajadores que perciben el SMVM, sino también sobre prestaciones y programas que utilizan ese valor como parámetro.
