Ricardo Salinas Pliego, uno de los empresarios más ricos del mundo y CEO del Grupo Salinas, reveló que en sus empresas la mayoría de los trabajadores no tiene un sueldo fijo, sino que cobra en función de su desempeño. El magnate mexicano explicó que este sistema de compensación variable es fundamental para motivar a sus empleados y lograr mejores resultados.
En una entrevista en el podcast Tengo un Plan, Salinas sostuvo que el modelo de remuneración es clave tanto para quienes ya forman parte de la compañía como para quienes buscan ingresar. Según detalló, el objetivo es que cada trabajador sienta que su esfuerzo se traduce en una mejor paga.
“Cuando tú tienes un trabajador que va a sueldo fijo es lo más cercano a una beca, la gente tiene que sentir que si se esfuerza gana más”, afirmó Salinas. Y agregó: “Pan y palo, las dos”.
Cómo funciona el sistema de pago variable en el Grupo Salinas
El empresario explicó que casi todos los 200.000 empleados del conglomerado mexicano tienen una parte variable en su salario, que depende directamente de su rendimiento. “Casi todos tienen variable, son muy pocos los que están fijos, pero inclusive los fijos tienen bono. Todo el mundo tiene bono y casi la mayoría están directamente incentivados a su puesto”, remarcó.
Para Salinas, este sistema es esencial para que los trabajadores se involucren y busquen superarse. “El sistema de compensación es importantísimo para mí”, subrayó.
El modelo de seis pasos que aplica Salinas en sus empresas
El pago variable es solo uno de los seis puntos que Salinas considera centrales para el desarrollo de sus negocios. Según detalló, su modelo incluye:
- Definir la estrategia: qué se quiere hacer y por qué.
- Determinar la estructura necesaria.
- El staffing: quién va a operar el negocio.
- El sistema de información.
- La evaluación: cómo va el negocio.
De esta manera, el empresario busca que cada área esté alineada con los objetivos y que los empleados tengan incentivos claros para mejorar su desempeño.
