Rafael, un albañil oriundo de España, compartió su historia sobre cómo logró progresar en el sector de la construcción en Suiza. Tras varios trabajos en su país, decidió emigrar en 2012 y arrancó desde el puesto más bajo en la obra civil helvética.
En una entrevista en el canal de YouTube @MeVoyalMundoCOM, Rafael comparó la situación laboral con España y remarcó la diferencia en la regulación y los convenios. “Ese es el gran problema que hemos tenido siempre. Nadie controla a la empresa de que paguen lo que tengan que pagar”, señaló.
De peón a oficial cualificado: el camino de Rafael en Suiza
Al llegar a Suiza, Rafael empezó como peón y ganaba unos 4.400 euros brutos, de los cuales, tras los descuentos del seguro médico privado obligatorio, le quedaban cerca de 3.000 euros limpios al mes. Durante los primeros tres años, vivió en módulos prefabricados junto a otros trabajadores para ahorrar gastos.
Con el tiempo, completó una formación profesional de tres años en obra civil, que incluyó superar exámenes teóricos en alemán. Gracias a esa capacitación, hoy cobra 43,50 francos suizos por hora, lo que le permite alcanzar ingresos cercanos a 7.000 euros mensuales en jornadas estándar.
Rafael advirtió que el progreso requiere esfuerzo y paciencia: “Hay mucha gente que no está dispuesta a dar dos pasos atrás para luego dar tres hacia adelante”, afirmó sobre la importancia de la formación y la experiencia.
Cómo es el sistema laboral en la construcción suiza
El sistema de convenios en Suiza clasifica a los operarios por categorías y paga en función de la preparación técnica. Un peón sin cualificación recibe un sueldo base de 32,50 francos por hora, mientras que un oficial cualificado supera ampliamente esa cifra, con jornadas de 8 horas y media en verano y siete horas y media en invierno.
Rafael destacó que la experiencia previa en la construcción es clave para conseguir trabajo en el país. “Alguien que sepa trabajar en la construcción ya tiene el 50% del terreno ganado”, aseguró. Además, recomendó tener conocimientos básicos de alemán o francés, ya que eso aumenta un 30% las posibilidades de ser contratado.
Requisitos y consejos para trabajar en Suiza
Para quienes buscan empleo desde España, Rafael aconsejó recurrir a empresas de trabajo temporal especializadas, que gestionan el 80% de las contrataciones en el sector. También subrayó la alta demanda de mano de obra calificada: “Si eres bueno te recompensan, porque hace falta muchísimo en la obra”.
Sin embargo, aclaró que es obligatorio tener pasaporte europeo o visa de trabajo para conseguir empleo de forma legal en Suiza. Las autoridades sancionan el empleo no regularizado con la expulsión del país.
